자발적 퇴사 실업급여의 조건 지원금 무조건 받는 방법은?

많은 분들이 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없다고 알고 있습니다. 하지만 자진퇴사이더라도 실업급여를 무조건 100% 받을 수 있는 방법이 있습니다. '난 못 받겠지..'라며 단정 짓지 말고 이 글을 통해 자발적 퇴사 실업급여의 15가지 조건을 하나씩 살펴보고 지원금을 받을 수 있는 방법을 확인해 보시길 바랍니다.

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자발적 퇴사 실업급여의 신청방법은?

자발적 퇴사의 실업급여는 고용보험 홈페이지에서 신청할 수 있습니다.

• 실업급여는 각자의 상황에 따라 다른 금액이 지급됩니다. 아래를 눌러 내가 받을 수 있는 실업급여의 지급 금액을 모의계산 해보시길 바랍니다.

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자발적 퇴사 실업급여의 조건은?

자발적 퇴사이지만 실업급여를 무조건 받을 수 있는 방법이 있습니다.

• 아래의 항목 중 단 하나라도 해당되는 항목이 있다면 자발적 퇴사이더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. (이직 1년이내, 2개월 이상)

1. 사업주로부터 퇴직을 권고받은 경우
2. 취직 전 제시한 근로조건이 취직 후 낮아지게 된 경우
3. 2개월 이상 월급을 지급하지 않은 경우
4. 지급받은 월급이 최저임금 이하일 경우
5. 연장근로의 제한을 지키지 않은 경우
6. 성별, 신체장애 등의 이유로 차별대우를 받아 퇴사하는 경우
7. 성희롱, 따돌림 등의 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우
8. 사업주의 개인적인 사정으로 폐업하거나 직원수를 줄일 예정이 있는 경우
9. 사업장의 이전 또는 개인적 사정으로 통근이 곤란해진 경우 (왕복 3시간 이상)
10. 가족의 부상, 질병등으로 한 달 이상 본인이 간호해야 하는 경우
11. 사업장에 중대재해가 발생했음에도 안전점검을 하지 않고 같은 재해의 위험이 있는 경우
12. 체력부족, 질병, 부상 등 건강상의 이유로 퇴사하는 경우
13. 임신, 출산, 육아 등의 이유로 업무를 수행하기 어려운 경우
14. 정년 또는 계약기간의 만료 등의 이유로 회사를 다닐 수 없게 된 경우
15. 법적으로 금지된 물건을 제조, 판매하는 경우

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사업주가 육아휴직을 거부한다면?

근로자의 육아휴직을 사업주가 일방적으로 거부할 수는 없습니다. 대화가 통하지 않는 사업주라면 노동부 홈페이지를 방문하여 신고서를 작성하고 당연한 나의 권리를 찾으시길 바랍니다.

• 육아휴직을 거부한 사업주는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
• 육아휴직이 끝났음에도 근로자를 복귀시키지 않는 사업주 역시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
• 육아휴직을 이유로 근로자를 마음대로 해고하거나 차별대우를 한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

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실업급여 부정수급에 걸린다면?

실업급여의 부정수급은 엄연한 범죄 행동입니다.

• 부정수급에 적발되었다면 최대 5,000만원 이하의 벌금, 5년 이하의 징역에 처해질 수 있습니다.  
• 실업급여 부정수급에 안 걸리는 법은 존재하지 않습니다. 꼬리가 길면 무조건 밟히게 되어 있다는 사실을 명심하시길 바랍니다.
• 부정수급을 제보하면 소정의 포상금이 지급됩니다. 제보자의 신분은 철저히 비밀이 보장되기에 안심하셔도 되며 신고할 내용이 있으신 분은 아래를 눌러 부정수급을 제보해 주시길 바랍니다.

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자발적 퇴사 실업급여의 조건, 실업지원금 무조건 받는 방법에 대해 알아보았습니다. 자진 퇴사이지만 타당한 이유가 있고 나의 권리를 찾기 위한 퇴사라면 당당하게 실업급여를 신청하는 것이 현명한 선택이라고 생각합니다. 이 글을 통해 많은 분들이 근로자로서의 권리를 찾을 수 있길 진심으로 바랍니다.

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